Mercantil, penal, laboral, familia… Sin duda los profesionales del derecho deben y deberán dominar la especialidad o especialidades que ejercen, pero en el futuro, si quieren ser competitivos y trabajar en los despachos de mayor prestigio, deberán convertirse en algo así como un consejero transversal.
Esta es una de las conclusiones a las que llegó el pasado 29 de octubre el II ISDE Fórum sobre el talento en el sector jurídico. Un encuentro que contó con reconocidos expertos, en que se abordó la necesidad de transformar las organizaciones para adaptarse a los retos del futuro y a las nuevas necesidades de la sociedad española.
De hecho, esta necesaria transformación se ha convertido en una de las grandes prioridades para los despachos de abogados en los últimos tiempos, lo que supone un importante desafío para los responsables de recursos humanos de los bufetes. Conscientes de este reto se han puesto a trabajar para que la respuesta a esos cambios sea lo más ágil posible.
La preocupación por incorporar y retener el talento adecuado, la búsqueda de modelos de aprendizaje continuos entre los empleados y la falta de agilidad para responder a los cambios, son otros de los retos que los departamentos de recursos humanos deben afrontar a corto plazo.
Para analizar estos desafíos, el Instituto Superior de Derecho y Economía (ISDE), en la celebración del II ISDE Fórum, reunió a prestigiosos profesionales del sector entre los que podemos destacar a Melisa Rojas, directora del RRHH de Simmons & Simmons, quien destacó que “se debe ir por delante de las tecnologías disyuntivas que no sólo afectan al trabajo del abogado sino también a su cliente.
Formas de trabajo más ágiles y colaborativas
También participó en este foro, el presidente de la Agrupación de Jóvenes Abogados de Madrid, Alberto Cabello, quien resaltó que “los inicios profesionales son complicados y por ello, es clave la especialización y la diferenciación”.
Según Cabello, el talento debe asociarse a formación, “a cultivar incansablemente las relaciones humanas y a desarrollar no solo una competencia sana, sino sobre todo, colaboraciones entre abogados y entre equipos de abogados multidisciplinares”. También asegura que el joven letrado “debe ser esencialmente reivindicativo e inconformista”.
También la directora de RRHH de Cuatrecasas, Nuria Martín, apuntó que “la tecnología es un driver, un operador, para ir a formas de trabajo más ágiles y más colaborativas. El talento debe servir para gestionar nuevos espacios, nuevos procesos y una nueva cultura”.
Así mismo, destacó que “la formación continua y la especialización es casi una exigencia para los nuevos abogados”. En su opinión “tener un perfil global no sólo es cuestión de idiomas, tiene que ver con unas actitudes, cultura y en definitiva con unas habilidades”. El abogado del futuro será por tanto, un consejero transversal.
Retribuciones flexibles e incentivos
Por su parte, la directora de RRHH de Up SPAIN, Mónica Torre, destacó que “hay que desarrollar políticas retributivas flexibles y contemplar cada día más los beneficios sociales”. La empresa para fidelizar, “que no es lo mismo que retener”, debe escuchar las necesidades de promoción del trabajador y ofrecerle incentivos distintos según la etapa de la vida en la que se encuentre. “Debemos escuchar y generar el marco para que los profesionales anden su propio camino”, asegura.
Finalmente, Sancho Peña, socio de Page Executive, señaló que “el talento no sólo se posee, hay que desarrollarlo”. Además “cada persona debe decidir lo que está dispuesta a sacrificar de su vida personal y privada. Tiene enorme valor algo que nos parece obvio, que el cliente tiene que percibir que el abogado está no sólo para lo bueno sino también para lo malo y además hacerlo de forma cercana y humana”. En este sentido afirmó que la faceta humana y psicológica “son clave para conectar a una persona con una empresa u organización”.
Formación jurídica del más alto nivel
ISDE nace en 1992, impulsada por los principales despachos de abogados, nacionales e internacionales, con el objetivo de crear una institución académica destinada a la formación jurídica del más alto nivel. Con este fórum ha querido dar un paso más en la búsqueda de la excelencia de los profesionales del derecho, tanto a nivel nacional como internacional.
Más de 200 firmas de reconocido prestigio de todo el mundo colaboran con esta institución, que se ha convertido en el centro de formación jurídica y económica de las grandes empresas y despachos.
